Für Handwerk und Logistik in der Rhein-Neckar-Region
Pflichtunterweisungen digital organisieren.
Weniger Papier, weniger Koordination und jederzeit nachvollziehbare Nachweise. Flex-2B unterstützt Ihre Unterweisungen mit einem klaren digitalen Ablauf.
- Persönlich betreut
- Tätigkeitsbezogen vorbereitet
- Nachweise zentral verwaltet
Beispielansicht18Mitarbeitende 12Abgeschlossen 4In Bearbeitung
ÜbersichtGuten Morgen, Simon
Jährliche Sicherheitsunterweisung12 von 18 abgeschlossen
MSTKAB+9
✓
Nachweis gespeichertAutomatisch dokumentiert
Digitale Unterweisungen im Betriebsalltag
Klar organisiert. Verständlich vermittelt. Sauber dokumentiert.
Tätigkeitsbezogen
Inhalte passend zum Arbeitsplatz vorbereiten
§ 12 ArbSchG verlangt eine ausreichende und angemessene Unterweisung, die auf Arbeitsplatz oder Aufgabenbereich ausgerichtet ist. Genau dafür schaffen wir einen strukturierten digitalen Ablauf.
Unterweisungen im Detail →Digital unterstützt
Verständnis und Rückfragen bleiben wichtig
Elektronische Medien können Unterweisungen unterstützen. Rückfragen, Verständnisprüfung und erforderliche mündliche oder praktische Ergänzungen bleiben Bestandteil des betrieblichen Prozesses.
DGUV-Grundlage ansehen →Passt ein digital unterstützter Ablauf zu Ihrem Betrieb?
Unverbindlich prüfenEin System – mehrere Anwendungsfälle
Nicht jedes Wissen ist eine Unterweisung.
Pflichtunterweisungen, Schulungen, Betriebsanweisungen und Einarbeitung erfüllen unterschiedliche Aufgaben. Flex-2B bringt diese Bausteine in einen klaren digitalen Ablauf – passend zu Tätigkeit, Team und betrieblichem Bedarf.
Pflichtunterweisungen
Gefährdungen, Schutzmaßnahmen und erforderliche Nachweise tätigkeitsbezogen organisieren.
Schulungen & Qualifizierung
Digitale Mitarbeiterschulungen vermitteln Fachwissen, Standards und neue Kompetenzen verständlich und wiederholbar.
Betriebsanweisungen
Betriebsanweisungen digital und aktuell bereitstellen und mit den passenden Unterweisungen verbinden.
Digitales Onboarding
Neue Beschäftigte rollenbezogen durch Abläufe, Ansprechpartner und notwendige Pflichtinhalte führen.
Wissensspeicher
Anleitungen, Videos, Checklisten und betriebliches Erfahrungswissen dauerhaft auffindbar halten.
So entsteht kein unübersichtlicher Kursordner, sondern ein nachvollziehbarer Wissensprozess für den Betriebsalltag.
Welcher Baustein fehlt in Ihrem Betrieb?
Passenden Ablauf besprechenModellrechnung für einen Handwerksbetrieb
Was zwei Unterweisungstage wirtschaftlich bedeuten können.
Die Beispielrechnung macht den gebundenen Zeitwert eines klassischen Präsenzablaufs sichtbar. Die Annahmen sind beispielhaft gewählt und beschreiben kein nachgewiesenes Kundenergebnis.
Das Ergebnis ist eine Modellrechnung und kein garantiertes Einsparversprechen. Die tatsächliche Entlastung hängt vom Betrieb, den notwendigen Unterweisungsanteilen und der konkreten Durchführung ab.
Eigenen Aufwand besprechen50Mitarbeitende
2 TageUnterweisungsaufwand
8 Std.pro Arbeitstag
70 €kalkulierter Stundensatz
Gebundene Arbeitszeit800 Stunden
Rechnerischer Zeitwert56.000 €
50 Mitarbeitende × 2 Tage × 8 Stunden × 70 € = 56.000 € pro Durchlauf
Einfacher Ablauf
In drei Schritten startklar.
Wir begleiten die Einrichtung persönlich. Ihr Betrieb erhält einen klaren Prozess, der die verantwortlichen Personen unterstützt und die Anforderungen des konkreten Arbeitsplatzes berücksichtigt.
Betrieb aufnehmen
Wir erfassen Tätigkeiten, Teams, vorhandene Unterlagen und bisherige Abläufe.
Inhalte vorbereiten
Unterweisungsinhalte werden strukturiert und den passenden Beschäftigten zugewiesen.
Durchführen und dokumentieren
Bearbeitung und Nachweise werden zentral erfasst. Rückfragen und erforderliche praktische Ergänzungen bleiben möglich.
Fachliche Grundlage: § 12 Arbeitsschutzgesetz und § 4 DGUV Vorschrift 1.
Sie möchten sehen, wie der Ablauf für Ihr Team aussehen kann?
Demo anfragenZweiter Leistungsbereich
Digitaler Vertrieb, der aus Sichtbarkeit Anfragen macht.
Eine gute Website ist die Basis. Wir verbinden sie mit lokaler Auffindbarkeit, passenden Landingpages und gezielten Werbekampagnen zu einem nachvollziehbaren Vertriebsweg.
- Verkaufsstarke Websites und Landingpages
- Lokale SEO- und KI-Sichtbarkeit
- Ads-Kampagnen auf passenden Plattformen
- Tracking, Auswertung und laufende Optimierung
Ihr digitaler Vertriebsweg
SichtbarkeitSEO · GEO · Ads
InteresseWebsite · Inhalte
AnfrageLandingpage · Kontakt
Ergänzende Leistungen
Digital dort unterstützen,
wo es Wirkung bringt.
Je nach Ziel ergänzen wir Unterweisungen und digitalen Vertrieb mit ausgewählten Maßnahmen. Klar abgegrenzt, passend zum tatsächlichen Bedarf.
Mitarbeitergewinnung
Digitale Kampagnen und überzeugende Arbeitgeberauftritte für Handwerk und Logistik.
Mitarbeitergewinnung ansehen →Social Media
Ein glaubwürdiger Einblick in Betrieb, Team und Leistungen für mehr regionale Präsenz.
Social Media ansehen →Digitalisierungsberatung
Praktische Unterstützung dabei, gewachsene Abläufe einfacher und übersichtlicher zu machen.
Bedarf besprechen →
Persönlich und praxisnah
Unternehmer verstehen Unternehmer.
Simon Wiegand kennt operative Betriebe aus eigener Erfahrung. Aus einem eigenen Lkw entstand ein Unternehmen mit acht Fahrzeugen und 13 Mitarbeitenden. Heute unterstützt Flex-2B Handwerks- und Logistikbetriebe dabei, Pflichtaufgaben zu vereinfachen und digital neue Kunden zu gewinnen.
Sie sprechen direkt mit Ansprechpartnern, die Prozesse verständlich machen und Lösungen so umsetzen, dass sie im Alltag funktionieren.
Vor Ort in Weinheim für Mannheim, Heidelberg und die gesamte Rhein-Neckar-Region.
Häufige Fragen
Klarheit vor dem ersten Gespräch.
Die konkrete Umsetzung richtet sich immer nach Ihrem Betrieb, den Tätigkeiten und den bestehenden Verantwortlichkeiten.
Was verlangt § 12 Arbeitsschutzgesetz?
Beschäftigte müssen während ihrer Arbeitszeit ausreichend und angemessen zu Sicherheit und Gesundheitsschutz unterwiesen werden. Die Unterweisung muss auf Arbeitsplatz oder Aufgabenbereich ausgerichtet sein und bei bestimmten Veränderungen vor Aufnahme der Tätigkeit erfolgen.
Kann eine digitale Lösung jede persönliche Unterweisung ersetzen?
Nein. Elektronische Medien können unterstützen. Rückfragen, Verständnisprüfung und je nach Tätigkeit ergänzende mündliche Erläuterungen oder praktische Übungen müssen möglich bleiben.
Wie häufig müssen Unterweisungen stattfinden?
Nach DGUV Vorschrift 1 müssen Unterweisungen erforderlichenfalls wiederholt, mindestens aber einmal jährlich durchgeführt und dokumentiert werden. Für bestimmte Tätigkeiten können kürzere Fristen gelten.
Was wird bei der Dokumentation benötigt?
Die Unterweisung muss dokumentiert werden. Welche Form, Angaben oder Unterschriften erforderlich sind, hängt von den für Tätigkeit, Arbeitsplatz und Inhalt geltenden Vorschriften ab.
Ist jede Schulung automatisch eine Pflichtunterweisung?
Nein. Eine Schulung vermittelt oder erweitert Wissen und Fähigkeiten. Eine Arbeitsschutzunterweisung ist dagegen auf konkrete Gefährdungen, den Arbeitsplatz oder den Aufgabenbereich ausgerichtet und folgt den jeweils geltenden Vorgaben.
Ersetzt eine Betriebsanweisung die Unterweisung?
Nein. Die Betriebsanweisung stellt verbindliche Regeln und Schutzmaßnahmen bereit. Je nach Anwendungsfall müssen Beschäftigte zusätzlich anhand dieser Inhalte unterwiesen und erforderliche praktische Teile ergänzt werden.
Gehören Unterweisungen zum Onboarding?
Ja. Ein gutes Onboarding verbindet betriebliche Orientierung und Einarbeitung mit den Unterweisungen, die vor Aufnahme bestimmter Tätigkeiten erforderlich sind.
Noch eine Frage zu Ihrem konkreten Betrieb?
Simon direkt schreibenPersönlich erreichbar
Direkt mit Simon Wiegand sprechen.
Für eine kostenlose Demo, eine erste Einschätzung oder eine konkrete Frage erreichen Sie mich per Telefon, WhatsApp und E-Mail.